工資規則
總則：
工資不是老板付的，是你自己掙的，工資的多少取決于你對公司貢獻的高低，當你覺得你的貢獻大于你的工資，你可以大膽的向公司提出，公司會調查了解你申請加薪的理由，如果屬實，你會得到你應得的工資數目；同樣，公司是盈利機構，會時刻關注你的發展和貢獻動態來決定你今后的工資水平和升職空間。
1、 工資的水平根據公司制定的薪酬體系確定；
2、 每月15日準時發放工資，如遇節假日或特殊情況，發放時間相應調整；
3、 工資發放采取銀行轉賬形式，工資的收款賬號僅限員工提供的個人實名賬號，不可匯至別名賬號。工資發放同時將工資條發放給個人。
福利待遇規則
一、基本福利
1、 每年年初3-5月份一次全體員工體檢；
2、 逢春節、端午節、中秋節，公司發放福利，具體事項由辦公室根據實際情況施行；
4、 每位員工在生日當天會收到公司贈送的生日蛋糕或禮物一份，具體事項由辦公室負責執行落實；
5、 家庭住址在本縣外的員工，公司報銷春節期間從公司回到家庭所在地的公共交通工具費用；（僅限工齡滿一年的員工）
二、 帶薪休假
在康生源的工齡達2年以上的員工，次年起，每年享有7天的帶薪年假。不休假的則補發日工資（當日工資=月基本工資/30天），被公司解聘、開除的取消該項福利。
休假安排必須遵守以下條款：
1、休假時間的安排必須以服從工作需要為原則；
2、休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經總裁批準；
3、假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發工資。
三、工齡獎勵
凡在公司工齡滿2年的員工，工齡滿后的第一個月即可享受50元/月的工齡獎金。
四、其他福利
1、旅游：參照康生源年度激勵政策；
2、外出培訓：參照康生源的各項培訓計劃；
3、員工活動：每季度策劃組織一次員工活動。
